5月5日下午，学校第六届教职工代表大会暨工会会员代表大会第一次会议在1号报告厅隆重开幕。校党委书记周家健、校长沈建民、校党委副书记、工会主席丁根林，副校长丁继安、校纪委书记吴海燕、副校长叶主、李起潮与六届一次“双代会”正式代表、列席代表、特邀代表们一起共商学校发展大计。沈建民在开幕式上作了题为《深化改革 激发活力 扎实推进学校事业发展再上新台阶》的学校工作报告。
六届一次“双代会”主席团成员
沈建民在《报告》中用五个“始终坚持”总结、回顾了五届一次“双代会”召开三年来的主要工作：即始终坚持目标引领和问题导向，深化综合改革，不断优化事业发展的顶层设计；始终突出教学中心地位，强化教学改革，人才培养质量不断提高；始终坚持人才强校，着力引培并举，师资队伍建设水平不断提升；始终坚持“四位一体”，主动融入地方，社会服务能力与水平不断增强；始终坚持民生为本，推进依法治校，努力打造师生共建共享的精神家园。
沈建民校长作题为《深化改革 激发活力 扎实推进学校事业发展再上新台阶》的学校工作报告
《报告》强调了学校今后三年的工作思路。今后三年，是学校落实“十三五”事业发展规划的关键时期。我们要根据《浙江省高等职业教育创新发展行动计划（2016-2018年）实施方案》要求和学校《“十三五”事业发展规划》建设目标，坚持立德树人，以办人民满意的高职教育为愿景，牢牢把握“深化改革、转型发展、服务地方”工作主线，以全面深化“八项改革”为路径，以党建工作“五个起来”为保障，力争在创新创业教育、政校企合作办学和内部治理体系等方面实现重大突破，增强师资队伍整体实力和服务社会能力，全面提升专业建设水平和人才培养质量，形成具有湖州职院特色的办学体制机制和人才培养模式，提高师生的满意度和获得感。《报告》明确指出，今后三年，全校上下要重点聚焦办学体制机制和人才培养模式改革、打造“6+N”优势特色专业群、创新创业教育、师资核心竞争力、科技与服务地方、内部治理结构改革等六个方面的工作任务，有序推进区域性高职名校建设，保质保量完成“十三五”既定目标。
《报告》围绕坚持内涵式发展，拉高标杆、突出重点、补齐短板、强化特色，以师资队伍建设年为契机，全面提升学校核心竞争力，从六个方面对实施和落实好2017年的重点工作作了具体部署。一是要坚持立德树人，全面落实教学工作会议要求，提升人才培养质量。要加强思想政治教育工作，深化专业内涵建设，大力推进课堂教学改革创新，加强校内外实训基地建设，大力推进创新创业教育，全力做好招生就业工作，切实提升合作办学水平，全面加强学生管理工作。二是要持续推进人才强校战略，实施十大行动计划，提升师资队伍建设质量与水平。要加强人才引培力度，持续加强“双师”队伍建设，提升教师专业化职业化发展水平，完善教师思想政治考评机制。三是要完善“四位一体”办学功能，落实服务湖州行动计划，进一步提升服务地方工作能力与水平。要着力推进科技创新服务工作，协同推进成人学历与非学历教育。四是要加强制度建设，强化内部治理，进一步提升依法办学、民主治校能力与水平。要积极推进建章立制工作，全面提升内部治理能力。五是要着力改善办学条件，落实民生实事工程，进一步提升后勤保障工作能力与水平。要切实维护校园安全稳定，切实加强基础设施建设和后勤保障工作。六是要强化“四个意识”，对标“五个起来”，为建设区域性高职名校提供政治和组织保障。
校党委副书记、工会主席丁根林主持六届一次“双代会”预备会议及开幕式
会上，与会代表还书面审议了《学校第五届教代会执行委员会•工会委员会工作报告》与《学校财务工作报告》。（文、摄/施敏锋）